5月11號(hào)離職，離職后以手續(xù)不全，并且處于公司重要崗位，拒絕支付四月份工資，要壓到6月份支付。協(xié)商壓五月份工資，公司以五月份工資太少為由
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-08-02 10:23
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實(shí)習(xí)工廠以工作未滿八天為由拒絕支付工資。
公司違法，你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反應(yīng)或者申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個(gè)月寫辭職報(bào)告，一個(gè)月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時(shí)候發(fā)就什么時(shí)候發(fā)，如果按上班時(shí)正常發(fā)的時(shí)候不給，那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請(qǐng)一定要寫，再待夠一個(gè)月 原問題：《員工因個(gè)人原因想離職，而單位卻以壓一個(gè)月的工資為您好，我在私立幼兒園已經(jīng)離職，領(lǐng)導(dǎo)以工作未交接完，拒絕開離職證明工作證明并且以不到工資發(fā)放日為由拒絕支付工資，該怎么辦
有合同約定的，按合同履行。無合同約定依勞動(dòng)合同法的條款執(zhí)行。能夠有證據(jù)證明已提前30天書面通知用人單位了，即可離開單位處所。也可以以規(guī)章制度侵權(quán)為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《我提出離職已滿一個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)卻以工作未完成為由拒我是兼職，沒簽勞動(dòng)合同，離職后公司先是拖欠工資，后以沒有打卡為由拒絕發(fā)薪
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法以沒錢為由，拖欠工資未支付。尋求幫助
展開全部用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：【1】 向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
