我老板投資工資而且在已另外一種方式降薪
勞動爭議廣東 惠州2025-08-05 20:40
相似問題解答
公司無緣無故降薪，而且還是在發工資當天
做滿8個月，存續期間公司不能降你的薪水，你繼續上班，公司必須發放你全額工資2500，你不上班，公司可以不發工資給你，如果你自動離職，公司不會補償金給你，公司現在沒有和你解除合同，所以你要拿到錢，就只能選擇上班，只要有上班的考勤記錄，公司是不工傷半年后老板降薪
1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。 2、確定變更的內容之后，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，并對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。 3、跟員工達成老板發工資前兩天提出降薪合理嗎
發工資當天老板突然減工資是不合理的，用人單位單方面變更勞動合同的內容屬于 違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁拖欠工資 試用期降薪拖欠工資 試用期降薪拖欠工資！！
這完全不合理，除非你干的他不滿意，又不好叫你走路，只有以此方式來讓你自己辭職。這不是維護你自己的合法權益，畢竟在試用期，你只能請老板解釋為何如此。依你所述價差太大，準備另外謀職吧！ 原問題：《試用期結束被要求降工資怎么辦？》公司沒有任何通知降薪，我能討回原有的工資嗎
切記先不要離職，因為解除勞動合同后的追討工資你只可以要回一年的，勞動存續期間可以不受限制，不知你合同上是否有勞動報酬的約定，如果有就是最好的證據，最好還有其他降薪又已經恢復原薪的同事證明，必要時還可以和老板電話溝通恢復原薪的事，注意通話技巧相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
