人事失誤一個月20多天才找員工簽勞動合同，員工拒絕簽訂，還要求支付2倍工資，怎么辦？
勞動爭議安徽 合肥2025-08-04 13:02
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你好，公司強迫員工簽訂空白勞動合同，發生糾紛時，員工要求公司支付不簽合同的二倍工資，法院會支持嗎？
用人單位在與勞動者建立勞動關系滿一年沒有簽訂勞動合同的，就視為簽訂了無固定期限合同。用人單位不與勞動者簽訂拉動合同的，用人單位應當從第二個月開始到一年內，每月支付啦都在雙倍工資。根據《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與疫情期間公司要求閉環管理，通知員工駐廠上班，員工可以拒絕嗎？如果拒絕會扣工資嗎？
專柜管理制度 一、專柜管理架構 二、專柜人事管理制度 一）人員招聘程序 1）專柜需要增補人員時向人事部遞交“人員增補申請單”，由人事部統一規劃招聘工作。 2）人事部收集相關應聘資料并進行初步篩選，然后將資料轉交到相關部門安排面試。你好，沒有給員工簽勞動合同怎么辦
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；2、如果確實無法同用人單位協商解決公司不發放員工工資，不簽訂勞動合同？
未簽勞動合同，自動辭職可是以申請雙倍工資的，勞動者辭職與未簽訂勞動合同是沒有之間關系的，只要雙方之間存在勞動關系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者就可以要求用人單位支付雙倍工資。 原問題：《企業沒簽勞動合同不發工資怎么辦?》工作半年多公司一直沒有簽勞動合同現在公司把員工都解散了還扣押了一個月工資跟提成拒不支付
呵呵，好巧啊，我上周剛遇到跟你一樣的事，不過我還只上兩個月不到的時間。我們老板沒直接說解散公司，只是給我們放兩周大假，兩個月工資一毛沒發，問她要，她就一直拖拖拖，說等她回公司再說，后來我們聽說她已經到處在找買家要賣掉公司了，我們就跟她攤牌說相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
