您好！咨詢一下：企業(yè)在2022年不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)合不合理？你好！企業(yè)在2022年不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)，合不合理？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-09-16 22:46
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企業(yè)欠薪，預(yù)留績(jī)效不發(fā)，拖欠工資
1、首先要看績(jī)效工資制度或方案具體內(nèi)容。根據(jù)你實(shí)際的勞動(dòng)表現(xiàn)，是否符合績(jī)效工資評(píng)核的發(fā)放條件。符合發(fā)放條件的而未發(fā)放，屬于企業(yè)欠薪。不符合發(fā)放條件的，自然也就不存在欠薪了。2、要了解績(jī)效工資制度或方案的發(fā)放時(shí)間規(guī)定。如果你符合績(jī)效工資發(fā)放條被辭退人員是否有權(quán)討要年終績(jī)效獎(jiǎng)？
可以要求年終獎(jiǎng)。合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償金，同時(shí)支付季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。如若不給，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年公司克扣績(jī)效獎(jiǎng)，咨詢一下
從公平角度講，你辭職時(shí)，應(yīng)該對(duì)你進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，達(dá)到什么目標(biāo)，就按什么績(jī)效結(jié)算年薪。所以，你應(yīng)該把對(duì)你的年薪的計(jì)算依據(jù)和你的工作績(jī)效證據(jù)把握好，這樣，如果不能與用人單位達(dá)成一致，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也有依據(jù)?！ ∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括你好，年終獎(jiǎng)不發(fā)違法嗎
半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)”的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎(jiǎng)金。 相關(guān)法律規(guī)定 1、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部就是離職不發(fā)年終獎(jiǎng)
半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)”的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎(jiǎng)金。相關(guān)法律規(guī)定1、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
