三個月不發完工資
勞動爭議廣東 東莞2025-08-09 21:24
律師回復
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公司連續三個月不發工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》工資拖欠三個月不發咋辦，養老保險三個月未交咋辦
第一，勞動合同法規定公司必須給每一個員工辦理保險事宜，不得以任何理由不辦理。所以你公司存在明顯違法。第二，拖欠的補助和補交的保險可以要求賠償。第三，證據就是你的合同。工資發放記錄工資條，簽到記錄都可以。 原問題：《拖欠員工三個月補助不發，還三個月不發工資，怎么告公司
用人單位三個月沒發工資，勞動者需要先到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位主張返還拖欠的工資，對勞動仲裁裁決書不服的方可到法院進行起訴?！ 秳趧訝幾h調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下公司欠我三個月工資不發
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求簽了合作協議規定完不成任務不退押金和不發工資合法嗎
我國勞動法規定，單位不得以任何方式和名義收取從業人員押金，你們單位收取押金的行為屬于違法行為。單位也不得克扣員工工資。你如果再合同期內辭職需要提前30天告知單位。 原問題：《簽了合同辭職后不發工資也不退押金怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
