請問員工請半個月的病假，績效工資怎么計算合理呢
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 19:12
律師回復
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海南員工請病假是按什么工資標準計算
勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數補充：一、勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期請病假10天怎么算工資呢
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位企業病假工資怎么計算
1、按現行規定，員工請病假的，用人單位應支付病假工資的。2、法律依據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病病假工資怎么計算
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工我是甲方，請問職工休病假和請事假的工資待遇扣發是怎樣計算的？
【1】資料參考勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或者疾病救濟費：（一）醫療期內，停工醫療累計不超過六個月的，發給本人工資百分之七十的病假工資；（二）醫療期內，停工醫療累計超過六個月的，發給本人工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
