您好,因私自拿考勤記錄表核對(duì)自己考勤,后還回,被公司開(kāi)除怎么辦
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公司不提供考勤記錄
1、“工資都是按月打到銀行卡里”,這就是你與公司有勞動(dòng)節(jié)關(guān)系的證據(jù),為此你是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)?。按照勞?dòng)法,考勤表和工資表是應(yīng)該由企業(yè)提供的,否則由其承擔(dān)不利責(zé)任。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定: 第六條 用人單員工可以要求公司提供考勤記錄嗎?
勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真實(shí)?! ∪绻谥俨秒A段,勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響,仲裁委可以要求用人單位提供,用人單位不提你好,我想問(wèn)下如何申請(qǐng)調(diào)取考勤記錄
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),但考勤記錄是由用人單位掌握的,所以應(yīng)該由用人單位舉證考勤記錄。請(qǐng)問(wèn)沒(méi)有考勤記錄可以勞動(dòng)仲裁嘛
勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真實(shí)。 如果在仲裁階段,勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響,仲裁委可以要求用人單位提供,用人單位不提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了