我想咨詢關于加班費計算基數的規定，襄陽市的規定可以以當年度最低工資標準確定為加班費計算基數，以此來計算加班費嗎
勞動爭議湖北 襄陽2025-09-16 11:10
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您好 想咨詢關于加班費計算基數的問題 您好 咨詢加班費計算基數問題
勞動者加班工資的計算基數為勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準，用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于加班工資基數的，從其約定；勞動合同沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按加班費的計算基數
加班費基數即為正常工資。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工你好，我想咨詢一下關于加班費計算標準
部分企業因生產特點、工作性質或受季節及自然條件限制，不能實行標準工作的。《勞動法》第三十九條也作出規定：“企業因生產特點不能實行標準工作時間的，可以實行其他工作時間”。勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（下稱《請問加班費如何計算
職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。. 計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300北京企業加班費不按2320計算違法嗎
單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
