您好，生病住院公司扣了年假合法嗎
公司法務廣東 深圳2025-06-07 19:38
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家屬s 家屬生病，公司不批年假，讓請事假，合理嗎
不可以！勞動者申請休帶薪年休假，用人單位因為生產經營工作暫行不予安排；請事假因為沒有特別事項不予批準。于是打算到開醫療機構病假條請病假，因為勞動者本身并不屬于有病需要休養的情形，醫療機構不會出具醫學診斷證明書（病假條）。如果勞動者采用不正當公司規定年假和產假之間間隔5個月，合法嗎
員工休了3個?月產假，她還享有當年年假嗎？產假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。有的單位以年假規定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一疫情居家隔離，公司要求用年假抵扣，是否合法
不符合法律規定。勞動者前年已休年休假，后因為病假天數達到不可以享受年休假天數的，根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條規定，用人單位可以在去年不安排年休假，用今年年休假抵扣不符合法律規定。國務院《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有您好，請問休年假單位扣工資合不合法。
職工年休假期間，按照正常上班照發工資，用人單位扣工資違法。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享生病住院后，公司家人不理我
在醫療期內不能解除勞動合同關系，醫療期滿不能繼續工作的，用人單位可以解除勞動合同關系，但用人單位須支付經濟補償金和不少于6個月的醫療補助費。法律依據：1、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
