入職兩個月未簽合同被辭退如何索取賠償
勞動爭議安徽 合肥2025-08-04 07:37
律師回復
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入職兩個月未簽訂勞動合同，準備申請勞動仲裁
我的建議是 你在10個月班 在打官司 你的收益更高 具體原因購買我的咨詢服務 謝謝用人單位入職兩個月后沒有簽合同還無故辭退員工
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法《勞動合同法》，存在過錯，勞動者可以要求用人單位支付雙倍勞動報酬。 勞動者可以向當地社會勞動保障執法大隊舉報，以維護勞動者的合法權利。 原問題：《在沒有簽勞動合同在公司上了兩個月班無故被辭退請問有入職半個月沒簽合同辭退違法嗎,以及有沒有賠償
1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2N； 2、用人入職不滿一個月被辭退沒有簽合同沒有交社保
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠入職五個月被辭退 有無賠償金
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
