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您好!一般情況下,法院會充分考慮勞動仲裁的意見。你所準(zhǔn)備的材料顯得單薄了,你可以圍繞勞動關(guān)系、勞動時間、勞動報酬繼續(xù)補充證據(jù)。如員工花名冊、工資表、考勤表、職工獎懲通知或公告、加班、值班表第直接和間接證據(jù),音像、視頻、信息、照片等都可用。證勞動糾紛相關(guān)問題咨詢
1. 降薪要看《勞動合同》中約定的薪資了,若降薪后仍高于《勞動合同》中約定的標(biāo)準(zhǔn),那想告也未必能贏。若是降低了獎金之類的無約定部分,那更是無法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《勞動合同》中的約定了,那么公司與您應(yīng)該是就合同條款協(xié)商更勞動糾紛的相關(guān)問題
可以詳細描述案件情況你好我要咨詢勞動糾紛問題
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了