工作培訓勞務咨詢
勞動爭議山東 菏澤2025-06-06 20:31
律師回復
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外出培訓勞務合同
員工在合同期內，經公司出資、委派參加學習培訓的，應相應增加服務期。在國內學習培訓期在3個月以內的，服務期增加半年；學習培訓在3個月以上6個月以下的，服務期增加1年；學習培訓期在6個月以上12個月以下的，服務期增加2年；學習培訓期在12個月以勞務反向工作咋辦？
參照《勞動合同法》第二節 勞務派遣 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合關于勞務公司收崗前培訓費用
根據2008年新的勞動合同法明確規定，任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用（包括培訓費\服裝費\保險費\壓金）一經發先工商部門將處以10萬以上100萬以下的出發，情節嚴重者吊銷營業執照。而且根據《勞動法》第六十八條規定：“培訓期間的工作問題
這個問題很值得總結下， 俺畢業后一直在企業做內訓，快3年了，有幸接觸的是世界領先水平的培訓，以我的經驗來看，員工培訓的最大、最難解決的問題有五個： 1.首先當然是培訓理念的問題，這個和企業文化、企業發展水平有關，簡而言之，就是培相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
