專家好，問一下，現(xiàn)大多企業(yè)收入是基本工資和獎金之和，那勞動法上所說工資是否指總收入？
勞動爭議湖北 宜昌2025-06-06 21:16
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加班工資是按基本工資算還是包括獎金也算
加班費(fèi)一般按照月工資計(jì)算，不含津貼和獎金工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班工資基數(shù)是算基本工資還是連獎金一起算
如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計(jì)算基數(shù)。至于是否按基本工資為計(jì)算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎(chǔ)工資和績效獎金，按時(shí)發(fā)放基礎(chǔ)工資，但半年沒有發(fā)績效獎金，違反勞動法嗎
我是移動公司的，當(dāng)實(shí)也面對過你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績效工資。這個(gè)績效工資就等于是獎金了，績效成績高，有可能超出你現(xiàn)在的獎金或持平，績效低的話，最大的程度為零，就是說你每月只有430元。這么說不知道說沒說明白，希望能幫到你。 原問題您好，公司的工資組成，有基本工資，績效，獎金，餐補(bǔ)等。發(fā)工資時(shí)公司用個(gè)人賬號發(fā)績效，獎金，餐補(bǔ)。請問這是不是在偷稅漏稅？
基本工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時(shí)企業(yè)必須支付的基本勞動報(bào)酬。 基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報(bào)酬。 勞動相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
