上班倆月了公司一直沒簽合同，應聘時談的工資待遇因為換新人事也降薪了怎么辦
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 20:10
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上班快倆月了，公司一直沒簽合同，應聘時的人事辭職換新人事了給降薪了怎么辦
可以去申請勞動仲裁上班快倆月了，公司還沒有給我簽合同，應聘時的人事辭職了換新人事給我降薪了怎么辦
可以去申請勞動仲裁公司口頭說解除合同，我也沒簽字，也沒開辭退信，就不讓上班了，怎么辦
口頭的都不算數。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同如果在公司上班沒簽合同怎么辦
勞動合同法第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂勞動合同。同時第十條第2款規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起也就說試用期也是算在里面的。如果說你已在用人單位工作一個我應聘公司設備主管崗位一年，因為晚上加班問題找廠長談話，人事馬上宣布撤銷我維修主管崗位，主管工資待遇也取消了，我該怎么辦？
你好，這個問題可以電話聯系我溝通咨詢。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
