做六休一上夠26天算工資一個月嗎
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 21:11
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公司是做六休一的，工資應該怎么算呀
對于工作六天休一天的,星期六那天,用人單位應支付二倍加班工資。我想如果國定假剛好在周六，而我們有事做六休一，那么這一天的工資是應該怎么算
《勞動法》中有對帶薪年休假的規定：“國家實行帶薪年休假制度乙勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”并且還規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。” 所謂帶薪年休假制度，是指勞動者每年享請問，單位與員工約定并簽約，做六休一的基礎上，給以工資，則這個做六休一的一周總工作時長，是指在40 小時之內還是40小時之外？
病假、事假并不無具體時間要求。不過根據相關法律法規請假時間長短不同，工資計算也不同。一、病假規定(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病未干滿一個月被辭退月休四天怎么算
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
