在合同期老板停繳公積金，逼迫提出離職后，老板找理由不給開五月份工資
勞動爭議吉林 長春2025-08-02 07:33
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老板以各種理由不給工資
展開全部搜集證明你與這個老板存在勞動關系的比如工作牌工資卡考勤記錄等任何一個；一、是去勞動仲裁委員會去告他，如果你對勞動仲裁的處理有異議時可用15個工作日內，向當地法院起訴。二、聯系新聞媒體介入。 原問題：《老板以各種理由不給工資怎么辦？》老板以各種理由拖，拖欠工資不給
展開全部搜集證明你與這個老板存在勞動關系的比如工作牌工資卡考勤記錄等任何一個；一、是去勞動仲裁委員會去告他，如果你對勞動仲裁的處理有異議時可用15個工作日內，向當地法院起訴。二、聯系新聞媒體介入。 原問題：《老板以各種理由不給工資怎么辦？》老板拖欠工資，總找理由，不開工資
法律規定，用人單位不得拖欠克扣勞動者工資，且每月至少支付一次。用人單位拖欠勞動者工資，在雙方無法協商的情況下，勞動者應當收集證據，到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動辭職后老板以工資到公賬被凍結為理由不發工資。
展開全部拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部老板惡意拖欠工資，各種理由不給
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
