律師回復(fù)

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  李永慧律師

  月幫助48106人

  1、勞動關(guān)系 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系的典型特征是勞動者接受用人單位的勞動管理，對用人單位具有從屬性。勞動者限定為自然人，用人單位限定于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。 2、勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。雙方當事人可以是個人，也可以是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。 3、雇傭和承攬 《民法典》雖未明確將雇傭合同列為有名合同，但雇傭關(guān)系在社會生活中卻廣泛存在。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬合同是《民法典》第十七章列明的有名合同，是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。 雇傭單純提供勞務(wù)，而承攬強調(diào)完成工作，二者都具有勞務(wù)性質(zhì)。區(qū)分雇傭和承攬關(guān)鍵在于判斷雙方當事人之間是否存在身份上的支配與從屬關(guān)系，是則為雇傭、否則為承攬。支配與從屬關(guān)系判斷標準在于勞務(wù)提供者能否獨立確定勞動內(nèi)容、勞動時間、勞動地點、勞動方式并以自己的技能獨立完成工作。

  回復(fù)于 2023-06-13 15:18:19 咨詢他
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2023-06-12 20:14:56 咨詢他
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  蔣燕楚律師

  月幫助18896人

  建議簽訂勞動合同，這樣對勞動者保障更多

  回復(fù)于 2023-06-12 16:21:11 咨詢他