公司合同上面是工作七天內不結工資，七天內辭職的話，會不會遵從合同上的
勞動爭議安徽 淮北2025-06-03 21:59
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你好 補充材料是在收到告知書七天內還是告知書上的日期七天內
1般告知書上沒有規定具體的期限，但是其實不是無窮制的。由于你起訴要受訴訟時效的限制，最少你要在訴訟時效，即權利遭到侵害之日起2年內，或在諸如人身侵害、商品質量侵害賠償等案件需要在權利遭到侵害起1年內，準備好起訴材料提交到法院，法院才會受理立合同上寫明七天內離職無工資 第二天老板讓簽署一份面試時沒有說的績效考核表 離職有工資么
就算是你沒簽合同，只要給你發工資，就形成了勞動關系。你想辭職就可以辭職，如果不爽直接去仲裁即可——你穩贏。如果你想維護一下面子，你可以和老板說，我想走，如果你想讓我留到有人接班，可以。但是你得給我工資。如果你想撕破臉，賠錢的是你。因為沒簽合我在蘇州立訊工作七天然后簽合同說滿七天有工資到現在離職沒有工資
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監八月份辭職，公司會扣七月份的工資不
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。未上班的時間不能獲得工資。可以與用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。若用人單位存在克扣或者拒不工資的，可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
