本人自2018年5月在威海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)青島中路140號(hào)，一家酒店管理有限公司擔(dān)任客房保潔工作。直至2023年6月公司沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同、交過社保、住房公積金。老板是法定代表人每月通過銀行卡轉(zhuǎn)賬代發(fā)工資，每個(gè)月工資在3500元左右，工資的銀行流水有7個(gè)月是備注轉(zhuǎn)賬的工資。因?yàn)橐恢睕]有交社保被迫離職。這種情況應(yīng)該從哪幾個(gè)方面進(jìn)行維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 威海2025-08-02 11:52
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是繳納了社保，公積金。之前發(fā)工資備注是工資，現(xiàn)在發(fā)工資備注勞務(wù)費(fèi)。那么個(gè)稅申報(bào)是怎么申報(bào)法呢？
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須要和員工簽署，如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，如果員工去仲裁的話，是要賠償雙倍的工資，比如員工工作了8個(gè)月，那么單位還需要另外在支付給員工8個(gè)月工資，建議盡快和單位沒有簽合同的員工把勞動(dòng)合同都補(bǔ)簽上。對(duì)于這個(gè)員工，建議勞務(wù)糾紛，岳母在單位工作7年，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，工資一直銀行轉(zhuǎn)賬，現(xiàn)突然被領(lǐng)導(dǎo)辭退，未給任何補(bǔ)償，尋求幫助
要看是否超過50歲？具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件公司從2021年12月至2022年3月工資未發(fā)放，然后社保也不買，我是2021年7月來這個(gè)公司上班，工資是會(huì)計(jì)發(fā)的，會(huì)計(jì)的錢是老板給的，但是老板本人與公司沒有存在關(guān)系，法人也不是，我現(xiàn)在想要自己的工資應(yīng)該怎么辦？
我?guī)湍慊卮穑骸 ?.我已經(jīng)在該公司工作了兩年，我可以主張的二倍工資到底是從現(xiàn)在倒推11個(gè)月？還是從2010年的7月開始算11個(gè)月。 你應(yīng)該主張從2010年7月至今的雙倍工資；工資額為你收入的平均數(shù)。（提成除外） 第八十二條 用人單位自用您好，我這公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒買社保，沒有考勤表和本公司的工作牌，工資發(fā)放是經(jīng)理的私人賬戶轉(zhuǎn)賬或者微信轉(zhuǎn)賬請(qǐng)問這種怎么樣才能證明勞動(dòng)關(guān)系和拿到辭職后兩個(gè)月的工資
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最您好，我在一個(gè)商務(wù)酒店工作了六年 有三年的時(shí)間，買了社保 但是一直都沒有簽訂勞動(dòng)合同 老板，在沒有？提前告知員工的情況下，把酒店突然轉(zhuǎn)讓了 像這種情況的話，員工可以要求賠償嗎？
為你補(bǔ)繳社保的權(quán)益。起訴：酒店投資方可以去勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)取應(yīng)有權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
