你好，請(qǐng)問我和外包公司簽了合同，現(xiàn)在被項(xiàng)目組解雇，外包公司說只給我發(fā)最低工資，這樣違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-06-07 10:32
律師回復(fù)
相似問題解答
換外包公司 可以不簽嗎 會(huì)賠償嘛
這種分情況以你在舊外包公司的合同上有區(qū)別，如果你簽的是正式的合同工，公司不會(huì)隨便將人員遣散，這個(gè)項(xiàng)目沒有了，總會(huì)有其他項(xiàng)目的，既然沒有遣散，肯定也就沒有的所謂的補(bǔ)償金了；第二種情況，公司將這個(gè)外包項(xiàng)目拿下后，分派項(xiàng)目經(jīng)理，由項(xiàng)目經(jīng)理聯(lián)系勞務(wù)您好，我是外包工，但是在用工單位干了兩年，與外包公司簽的合同，現(xiàn)用工公司解散了，外包工有賠償嗎
勞動(dòng)法第61條規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。從您的描述來(lái)看，您和做工的公司不存在合同關(guān)系，不能向做工的公司提出賠償。由于合同的相對(duì)性，您應(yīng)該找和您簽訂用工合同的外派公司。 原問題：《請(qǐng)問我在公司上班我和外派公司簽了兩撫州趣店解散，與外包公司簽的合同，外包不給予賠償金
勞動(dòng)法規(guī)定:第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培外包合同和直接簽公司合同有什么區(qū)別
勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與]派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用人力資源外包和勞務(wù)外包是一個(gè)概念嗎
其實(shí)叫什么名字不重要，關(guān)鍵是看這個(gè)公司在實(shí)際做什么，有些勞務(wù)公司，覺得“人力資源”順應(yīng)潮流，就把名字弄成人力資源外包，很多公司并不專業(yè)，都是這幾樣都混著做。 原問題：《勞務(wù)外包和人力資源外包是一回事嗎？有什么區(qū)別？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
