勞動(dòng)仲裁，薪資，降薪，，賠償?shù)膯栴}
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-06-07 10:30
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薪資改革，降薪，賠償?shù)膯栴}
可以詳細(xì)描述咨詢問題降職降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司無(wú)故降薪，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果合同中約定了工作崗位和工資，用人單位調(diào)崗降薪應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商，并簽訂變更協(xié)議才可以，否則屬于違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位的行為不合法，用人單位無(wú)故降薪，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，用人單位需要勞動(dòng)仲裁惡意降薪
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合因懷孕被降薪，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
向用人單位所在的區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁薪資拖欠
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》。2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
