勞動糾紛，薪資問題
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 19:14
律師回復
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勞動薪資糾紛 勞動薪資糾紛
我來回答你一下：1、上班25天沒有簽合同，這個時間還沒有答訂勞動合同是還在勞動法允許的范圍時間。2、老板批準了辭職，但只結算了半個月工資，還有10天工資沒有，原因是學習還有違約，如果是學習培訓的情況，可能是合法的，原因是員工入職時只是學習培用人單位與勞動者的薪資糾紛問題
1、這是勞動合同法實施條例第七條的規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動勞動薪資問題咨詢
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1、關于未簽訂勞動合同的雙倍工資法律規定最多只能要求11個月，因為超過一年未簽訂書面勞動合同視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，所以最多只有11個月的雙倍工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動糾紛，薪資..
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
