中途離職沒給工資，但是合同上是這么寫的
勞動爭議湖北 襄陽2025-08-02 21:02
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月底中旬被裁員，勞動合同上有寫支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒給十三薪，是對的嗎
十三薪是一種獎勵制度，并不是強制的勞動報酬范圍，所以談不上合不合法。一般來說，企業所說的第十三個月的工資是相對勞動合同上的工資，并不是你平時的綜合工資。 原問題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》我是乙方，勞動合同上沒寫曠工一天扣幾倍工資，但是是在其他合同上寫的一天扣三倍工資，合法嗎
1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本合同上寫自離不給工資有用嗎
這樣是不合法的。勞動合同法中沒有自動離職的概念，不論單位辭退職工還是職工辭職都應當按照勞動合同法的規定程序進行。單位以員工自動離職為借口不支付工資屬于違法行為，勞動者可以到勞動監察部門進行投訴要求單位支付提供正常勞動的工資報酬。在勞動合同中離職要合同，但是簽合同的時候沒給我
你好~樓主~ 這種情況你首先向公司提出離職，如果分司強行不批并扣壓你的工資，這種情況下肯定雙方協商是不行的了，所以方法只有去當地勞動部門投訴公司。這樣是合理合法的。謝謝！！！ 原問題：《辭職公司不批，簽了合同，簽的時候是空白的，合同也相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
