試用期期間無正當理由辭退員工
勞動爭議安徽 蚌埠2025-09-16 08:41
律師回復
相似問題解答
離職賠償，無正當理由辭退
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得試用期間被辭退的，得提前多久通知員工呢？
《勞動合同法》是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞試用期被辭退，在此期間語言攻擊員工
展開全部是試用了一星期還是試用期已經滿了一星期？如果試用期已滿并超過一星期，你又有相關證明，那用人單位應該賠給你一個月的半個月的補償金 一個月的代通知金。給你一些資料。勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者公司違法辭退試用期員工
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題試用期間，被辭退有賠償嗎？
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人8 個月前
-
月幫助 76 人8 個月前 -
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 7190 人10 個月前 -
月幫助 1164 人 -
月幫助 1164 人
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
