我父親生病在家需要人照顧，在公司請(qǐng)了一個(gè)月假，公司不給假，說如果執(zhí)意不上班的話公司予以辭退
勞動(dòng)爭議遼寧 營口2025-08-02 09:16
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我請(qǐng)假照顧生病母親，被公司辭退，跟公司屬于勞務(wù)關(guān)系，年齡。52歲‘
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。公司不簽合同辭退
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理跟公司提前一個(gè)月請(qǐng)假，公司不批還要辭退我
詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我因生病了被公司辭退
可以。賠償原則上是采用N 1原則，N代表的是你為公司服務(wù)的年限，1表示加發(fā)一個(gè)月的補(bǔ)償金。例如，你服務(wù)了3年3個(gè)月，加發(fā)3個(gè)半月的工資。如果你服務(wù)了3年9個(gè)月，加發(fā)4個(gè)月工資。工資額為前12月工資的平均數(shù)。 如果公司拒絕，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保胎假公司不批準(zhǔn)
原問題：《公司可以不批準(zhǔn)保胎假嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
