和公司簽了空白勞動合同，不給我的一份，現在要求員工辦離職
合同糾紛甘肅 蘭州2025-06-06 02:24
律師回復
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簽了空白勞動合同可以主張雙倍工資嗎
在試用期內離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金；如果是第三方公司培訓的，并且可您好，我現在申請離職，但是公司要求我簽一份協議是離職后不能主張要求公司任何的賠償和補繳社保？請問這個公司這樣對嗎？
在公司簽訂了合同現公司要求當事人簽離職協議書，并不是當事人要離職的，是否需要簽訂離職協議書，看當事人與公司協商情況，如果覺得協商滿意的，可以簽，如果不滿意，可以拒簽，然后要求進行履行合同，否則可以要求公司支付賠償金。 根據《中華人民共和國您好公司現在給我們一份空白合同讓我們簽字是不是屬于違法
在空白合同上簽字，是合同當中尚未明確具體的合同內容，而一方當事人就先行簽署，而后才在其已經簽署的合同上面把合同內容添加上去，那么這時所添加上去的合同內容，有可能是雙方當事人事前已經進行約定的，也有可能是一方當事人單獨的意思表示，這些都有可能入職馬上20天，主管不讓離職，當時簽訂了勞動合同，但合同里面待遇和合同期限全部都是空白，公司也未蓋章。也未給我一份有效的勞動合同。這種情況不讓離職怎么辦
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
