工資未按規(guī)定時間發(fā)放，也沒簽勞動合同，5月份的工資現(xiàn)在還沒給，算拖欠工資嗎？
經(jīng)濟糾紛河北 石家莊2025-08-02 10:50
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老板拖欠工資外加沒簽勞動合同怎么算
您好，您可以提起勞動仲裁。您好，工資未按勞動合同發(fā)放違法嗎
工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資，扣除五險一金、個人所得稅以及其他應(yīng)交費用、加班費、津貼后，到手工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，就屬于合法單位只要按約定工資標準發(fā)放，就屬于合法如果約定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，單位應(yīng)該補齊差額《勞動合同拖欠工資 沒簽勞動合同
展開全部沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未公司拖欠工資，沒簽勞動合同
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放工資
展開全部中華人民共和國勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
