如果沒和公司簽訂任何的合同或簽訂任何東西，只做了6天工作，他們需要給我發工資嗎
合同糾紛湖南 衡陽2025-06-07 09:13
律師回復
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物業和保安公司簽訂了合同，保安自己還需要簽訂合同嗎
物業與業委會簽訂合同后，并不需要跟分別與各業主簽合同的。因為我國《物業管理條例》第十二條規定：業主大會或者業主委員會的決定，對業主具有約束力。因此，物業與業委會簽訂合同后，此合同對業主具有約束力，也就是具有遵守此合同的義務。 原問題：《物業公司未給簽訂勞動合同，發工資出現不知情的扣款項
公司拖欠工資，你可以單方解除勞動合同，不需要提前一個月通知。只要有工作交接，就能證明你和單位之間的勞動關系，單位沒和你簽訂勞動合同，六個月需要補償你半個月的工資。 原問題：《公司未簽訂勞動合同，并且扣發工資。》對方發工資的合同簽訂
1、簽不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、年底發工資屬于年薪制，這只能正對經營者，對于一般勞動者這樣的做法是違法的，可以視為拖欠勞動者的工資。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你你好！公司可以和員工簽訂勞動合同嗎？
所謂員工，是指單位職工， 那是有勞動合同的， 而勞務合同是單位或個人與單位或個人之間的未完成某個特定工作而簽訂的， 單位與本單位員工簽訂額外勞務合同的應仔細小心， 防止內含玄機， 一般單位為鼓勵員工完成額外工作的， 是采用的是制定獎勵制度，工作期間公司未簽訂勞務合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
