工資分為基本工資和獎金獎金拖欠很久找監察大隊那邊和公司溝通后說基本工資可以補但獎金由于公司經營不善只能補一部分這種不接受的話投訴能成嗎
經濟糾紛浙江 杭州2025-08-04 10:08
律師回復
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您好，公司的工資組成，有基本工資，績效，獎金，餐補等。發工資時公司用個人賬號發績效，獎金，餐補。請問這是不是在偷稅漏稅？
基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。 勞動加班工資是按基本工資算還是包括獎金也算
加班費一般按照月工資計算，不含津貼和獎金工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×勞動合同 公司把基本工資的一部分改為了預發獎金
如果勞動合同上明確約定工資的總額和構成方法，用人單位更改工資構成變相降低勞動者收入，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做書面變更，用人單位單方面更改是違法的；如果勞動合同沒有明確約定，引起爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用跟公司談的底薪4000 全勤獎500 然后發工資的工資條上 基本工資2280 然后崗位工資 獎金 房補 還有社保補貼 加起來4000 這算什么呀 我明明沒有房補跟社保的呀
沒有問題，現在很多公司企業都是這樣的做法。一般在談工資的時候，都是指綜合工資，尤其是一些工資比較高的，在工資條里面分好幾類別：如基本工資，技能獎金，績效獎金，管理獎金等等。這樣如果涉及到有加班費的情況一般都是按基本工資來算，加班費就比較低。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
