個體工商戶被惡意勞動仲裁
公司法務新疆 烏魯木齊2025-06-07 22:06
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被員工惡意勞動仲裁
展開全部不可以。一般來說，勞動仲裁的當事人應是用人單位與勞動者，勞動仲裁的內容是兩者之間發生的勞動爭議。被他人誹謗，可以向其所在單位反映，但單位是否處理要看是否違反該單位的勞動紀律等規章制度，不一定是單位不作為。何況企業有經營和管理的自主權勞動仲裁惡意降薪
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合申請勞動仲裁，開庭前個體工商戶注銷怎么辦
【1】此題分類不對，應該是法律問題分類。【2】單位注銷營業執照，單位的資產還在。【3】勞動者可以去法院申請強制執行單位現存的資產。 必要時可以拍賣單位資產，去還給勞動者的錢 原問題：《勞動仲裁裁決書送達前對方注銷了營業執照怎么辦》勞動糾紛，被員工勞動仲裁
1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。2、確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
