我與企業簽訂了的勞動合同，簽訂的工作制度是不定時工作制，企業安排每天的工作時間是6小時，因工作的特殊性，我全年累計休息天數不夠96天，是否可以向單位索要加班費
勞動爭議云南 昆明2025-08-02 11:21
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單位不按累計工作時間計算年休假是否違反勞動法
用人單位應當安排實行不定時工作制職工休年假。 國務院《職工帶薪年休假條例》適用于實行各種工時制的職工，實行不定時工作制的職工，累計工作年限滿一年的，享有年休假。用人單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休假。陜西不定時工作制休假怎么規定的
不定時工作制休息時間的安排是，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。 【法律依據】 勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第三條我是退休人員受聘單位簽非全日制勞動合同實際每天工作時間超過十二小時，是否屬于侵犯了我的合法權益？
一、《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、上述法律規定，明確作為非全日制用工的工作時間不能超過4小時。三、公司的做法您好，如果企業要求每天工作12個小時，每周沒有休息時間，本人是否可以終止合同，不去上班了？
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關證據向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規定：用人單位應在員工工作30天內簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為幼兒園每天工作時間是幾個小時？超出每天的工作時間算不算加班？需要支付勞動報酬嗎
按小時計算工資報酬。根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
