單位入職后不簽勞動合同，也拒絕繳納社保
合同糾紛四川 瀘州2025-06-07 15:18
律師回復
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不簽勞動合同，不繳納社保
您好，入職多長時間了，可以申請勞動仲裁維護權利的，具體可點擊我的頭像聯系我，告訴我具體情況，根據您的情況進行分析解答原單位不給簽勞動合同，不給繳納社保
一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。三、以上屬于勞動爭議，你好我想咨詢企業不簽勞動合同。不繳納社保問題
公司不簽訂勞動合同，不繳納社保屬于違法的行為，關于不繳納社保，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的，未簽合同，超過一個月的，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的，相關法律依據如下：1、《勞動保障監察條例》第十一條員工16日入職，用人單位當月不繳納社保是否可以？
社保是強制繳納的，員工自愿放棄繳納社保也是違法的。如果社保稽查查出來未交的，除了要補繳還要繳納滯納金和罰款。《社會保險費申報繳納管理規定》第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保離職后沒停社保繳納
不是沒有停，而是屬于你個人問題。回有單位與單位辦理解除勞動合同手續，勞動關系不存在了，有單位到社保辦理你的社保減員手續，減掉你了，你也拿到社保出具的回工回執了，你說的停社保問題就解決了。 原問題：《離職后原公司沒有停社保怎么處理？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
