勞動合同時間7月7至8月30號，未做滿了30號太離職，合同上寫著沒有做滿合同期扣乙方七天工作和100塊錢，合法嗎？
合同糾紛湖南 永州2025-08-02 21:00
律師回復
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勞動合同法，沒有干滿合同期離職扣我15天工資合法嗎
可以去申請勞動仲裁工資合同上寫著不滿一個月不發前七天工資合法嗎
不合法啊。試用期1500元，除以21.75等于68.97，只是日工資數，然后乘以你工作天數，那就是827.6元，這才是你的正確工資數。日工資等于月工資除以21.75，這是勞動局的算法 原問題：《試用期未滿一個月辭職，不結前七天工資合法嗎》我沒有做滿7有沒有工資
有工資，但應當依法解除勞動合同。工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合工廠做不滿三個月扣五天工資合法嗎
沒有做不滿三個月就扣錢的規定。根據勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位克扣工資的可以根據下面條款討要說法：第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政本月中旬離職，未做滿一個月，會有績效工資嗎？
試用期未做滿一個月辭職是有工資的，用人單位應依照勞動合同規定或約定來支付勞動者應得的工資。根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
