員工請假被扣已加過班的工時，這合法嗎？
勞動爭議浙江 湖州2025-08-02 18:17
律師回復
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你好，請假用加班工時抵扣合法嗎？
根據我國《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，用人單位應當按照該標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。現您在單位上班請事假，單位用您周末加班的雙倍工資頂您請假的日工資的C級員工被扣300到400合法嗎
公司對于遲到的處罰有無規章制度。如有規章制度，且該制度是合法有效的，則公司的處罰有法律依據。如果沒有相應規定，而處罰金額較你工資而言確實過高，你可以向公司提出異議，要求退還被扣罰的工資。 原問題：《你好，請問遲到4次扣400多塊錢工資合法嗎廣石化建安公司，員工辱罵領導被扣獎金合法嗎
除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位罰款是不合法的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得以工時不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動合同的工作時間上下班，則不合法，應向當地勞動部門反映情況和進行投訴。如果勞動合同規定八小時而勞動者自身提早下班或其他原因導致上班不滿八小時，則按照工時不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時 沒請假 正常休 到月底實習生請假被雙倍扣補貼合法嗎
員工請假被扣除雙倍工資，明顯是不合法的行為。一般來說，員工請事假，病假等沒有工資，但是也不能扣除。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。 原問題：《請假扣雙倍工資合法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
