企業未參保的工傷職工月績效獎和年終獎給不給發？對每年關于調整全省工傷保險待遇的文件應不應該執行？
經濟糾紛山西 太原2025-06-07 16:53
律師回復
相似問題解答
被辭退人員是否有權討要年終績效獎？
可以要求年終獎。合同期限內，單位違法被辭退，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年你好公司給我解除勞動合同年終獎應不應該給我
律師解答： 年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，是公司對員工的一種獎勵，沒有法律強制規定。 補充：如果企業沒有被裁員的員工有年終獎，而就是你們被裁員的沒有，可以根據公平原則，要求單位支付。 原問題：《簽訂解除勞動企業拖欠年終獎 該怎么解決
雖然無法找到關于“年終獎推遲發放不合法”的直接法律規定，但只要公司違背承諾、違反單位規章制度等文件，推遲發放年終獎肯定不合法年終獎是用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而并不工傷按國家相應規定及甲方依法制定的規章制度執行，工傷影響年終獎嗎
不會影響。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 原問題：《工傷會影響年終獎嗎？》上班的時候受傷了，報工傷扣工資還影響年終獎
依據《工傷保險條例》的規定，工傷職工在醫療終結期滿之前的治療或休養而不能正常上班的情況，不影響其工資和年終獎。醫療終結期滿后需繼續治療或舊傷復發需要治療的，可以查閱本省制定的《XX省工傷保險條例》，如果其中沒有對此做出明確規定，按單位相關的相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
