單位試用期沒有給勞動者繳納社保，補償的時候對單位有處罰嗎
勞動爭議寧夏 固原2025-06-02 13:41
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20年前用人單位沒有繳納試用期社保，勞動者可以提出解除合同嗎？
1、勞動者與用人單位協商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6上班時沒有勞動合同。單位沒給繳納社保。現在已到別的單位，可以起訴原單位繳納社保嗎？
單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可沒有簽合同單位社保是否應該繳納
入職之后只交社保不簽勞動合同的情形是不合理的，簽勞動合同和交納社會保險都是用人單位在勞動關系中間盡義務，交社保跟簽合同之間沒有什么直接的關系，簽勞動合同的時間是建立用工關系以后的一個月內，而且必須是書面形式。法律分析未簽的合同并不能免除用人單位社保未足額繳納需繳納需要個人承擔嗎？
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）單位社保繳納 11月沒有繳納
對養老來說，僅僅是繳費年限中斷了，后面繼續繳納沒有影響，會一起計算時間。但是生育、醫保等如果用的話，是要求連續繳納時間的，每個地市的要求不同。濟南生育保險要求生育前連續繳納1年，醫保連續繳納3個月住院才能使用，但是醫保卡里面的錢不受影響。如相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
