公司解聘員工工資補償
經濟糾紛河北 廊坊2025-06-06 14:09
律師回復
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并購的公司，員工工資補償
要看收購后公司是否解除與員工的勞動關系，如果沒有解除合同，則不需要進行賠償或補償。如果公司提出之后協商一致解除的，應該按照工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。 原問題：《公司被收購后對員工的賠償標準》被公司解聘了，沒交保險，沒補償
申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司要與我談解聘
不要簽署！否則，你會處于非常不利的地位！兩種解決辦法：1、你做到六月底，自己走人，沒有辦法拿到補償款！2、你現在直接去起訴，不要怕公司講你業績不好！業績不好是需要有證據顯示的！對于公司提供的證明你業績不好的證據，只要你沒有簽字確認過，你就可公司對員工提出解聘
不要簽署！否則，你會處于非常不利的地位！兩種解決辦法：1、你做到六月底，自己走人，沒有辦法拿到補償款！2、你現在直接去起訴，不要怕公司講你業績不好！業績不好是需要有證據顯示的！對于公司提供的證明你業績不好的證據，只要你沒有簽字確認過，你就可公司解聘后勞動賠償問題
1、被調離到別的崗位，如你沒有同意的話，可根據勞動合同法要求，就是“勞動條件”（工作崗位）變化，因此可： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、你可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
