老板突然辭退我，可以隨時要走工資嘛
勞動爭議湖南 邵陽2025-06-06 15:27
律師回復(fù)
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勞動仲裁 老板突然辭退我
你好：你可以證明是其單位員工已基本可以認(rèn)定你們之間具有勞動關(guān)系，單位未與你簽訂勞動合同，需要承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。此外，單位突然辭退你，如果不能提供符合法律規(guī)定的依據(jù)，你可以要求單位繼續(xù)履行合同或者按照你工作的時間要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。突然被老板辭退請問什么時候可以拿到工資
用人單位無故辭退勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日之內(nèi)結(jié)清勞動者所有工資，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)老板無故突然要辭退我
當(dāng)你為這個酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動關(guān)系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關(guān)系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔(dān)心他們會在這個上面否定這個勞動關(guān)系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個老板辭退我 沒有結(jié)清工資
未簽訂勞動合同被辭退工資已經(jīng)簽字結(jié)算，勞動者在勞動仲裁時效內(nèi)仍然可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)未簽勞動合同的相關(guān)責(zé)任。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知... 原問你好，我突然被老板辭退了，我應(yīng)該申請哪些保障？
這位朋友你好，其實也不是很難解決。你最關(guān)鍵的一個問題，是沒有證據(jù)，因為你們沒有書面協(xié)議，也就是勞動合同書，所以下次你一定要記住，到哪里做事都好都要有合同可簽才行！現(xiàn)在我教你一個辦法，你要記住，首先你要和被辭退的其他人一起，齊心協(xié)力，找上勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
