惡意克扣員工工資違法嗎
勞動爭議貴州 貴陽2025-06-07 10:54
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廠里因為工具損壞克扣員工工資，違法嗎？
故意或者中大過失是可以的，最多扣當月的20%公司克扣員工工資并違法解除勞動合同
你好，你可以以用人單位克扣你的工資為由，向你所在的公司提出解除勞動關系。根據我國勞動合同法第38條規定，勞動者可以解除勞動合同的情形 一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的（拖欠工資，克扣工資）三未依法為公司克扣員工工資
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以老板惡意克扣工資
到勞動監察部門去舉報，他們會處理單位并責令單位改正的。 如果上述途徑不行，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位返還克扣的工資；如果仲裁后你對結果不滿意的，還可以到人民法院起訴。 原問題：《請問如果老板惡意扣發員工工資怎么辦》惡意克扣工資咋辦
到勞動監察部門去舉報，他們會處理單位并責令單位改正的。 如果上述途徑不行，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位返還克扣的工資；如果仲裁后你對結果不滿意的，還可以到人民法院起訴。 原問題：《請問如果老板惡意扣發員工工資怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
