公益崗崗位員工住院工資怎么發(fā)放
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 沈陽(yáng)2025-06-07 11:44
律師回復(fù)
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月幫助48106人《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 >若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 因此，公益性崗位員工住院期間的工資發(fā)放應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。回復(fù)于 2023-07-21 12:10:01 咨詢他 -
相似問(wèn)題解答
為什么同是公益崗各單位的工資不同？
公益性崗位屬于社會(huì)福利，由政府出資服務(wù)于社會(huì)群眾，公益事業(yè)的支出與最低勞動(dòng)保障金掛鉤。公益崗位給員工帶來(lái)的并不是只有金錢(qián)，更多的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。一是公益性崗位能夠體現(xiàn)出你的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，從事公益事業(yè)，可以幫助別人。第二個(gè)方面就你好，工傷期間公司調(diào)崗工作按勞動(dòng)合同上的崗位發(fā)放工資嗎？
展開(kāi)全部降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額公司員工工資8000元 ，因癌癥住院，醫(yī)療期內(nèi)工資怎么發(fā)放？
根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 原問(wèn)題：《患病醫(yī)療公益崗有發(fā)展前途嗎？
有。優(yōu)勢(shì)：公益性崗位在職期間算作基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于之后考公務(wù)員、事業(yè)單位等有優(yōu)勢(shì)。這也是許多人考公務(wù)員時(shí)旁人無(wú)法取代的優(yōu)勢(shì)。公益性崗位是指由政府出資開(kāi)發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
