我是做生產經理的，現在老板要停職停薪
勞動爭議浙江 金華2025-06-06 12:54
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因停職而被停薪合法嗎
1、 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；公司拖欠工資，我去要工資，被公司領導停職停薪
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離停職停薪1周，罰款5800，怎樣維護自己的權益。
如果你的行為發生在廠內，切單位有明顯的規章制度，那么他們是有權利在你的工資范圍內進行相應的罰款處罰的。但是罰款處罰的額度必須保證你的基本生活。不能超過工資的一定比例，而這個比例你可以像你們當地的勞動部門咨詢，一般不超過15%工資總額的。 原你好，我這邊是做企業商務彩鈴的客戶經理
中融是信托公司中最激進的，項目最多，如果做客戶經理的話，進去就有幾百萬的任務，一般前半年給你600萬的任務，玩不成就不用做了，完成后，一年給你定1500---2000萬的任務，提成也比較可觀千分之五到百分之一，能完成一年拿個五十萬很輕松。。公司培訓需要繳納PK金，我不同意，公司借故說我違反公司規定，給我停職停薪
1、公司采取給員工調崗是違法的。《勞動合同法》規定，勞動合同條款中必須包含工作內容和工作地點，也就是勞動合同約定了工作崗位。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，公司未與員工協商，單方面相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
