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下月20號發(fā)上月工資合法么?

勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 18:04

律師回復

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上海市10號發(fā)上月工資合法嗎

按照您所提問題描述的情形,只要不超過一個月就算是合法的,因為作為一個企業(yè)的運營以及財務的管理以及生產(chǎn)部門、人力資源部門等平級別或上下級別相關部門核算工資是需要時日的,每個公司的情況不一樣,因此會在這種情形下有著不同的發(fā)薪日。 有時因為特殊

以未完成下月勞動服務拒發(fā)上季度獎金

除非公司內部制度(如就業(yè)守則)里有明確寫明,離職人員無法領取獎金,否則就應該按照內部制度的規(guī)定,發(fā)放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下,仲裁委員會會要求公司解釋不發(fā)獎金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對,及給

不給發(fā)上個月工資

既可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以寫仲裁申請書,交到勞動仲裁委員會仲裁還可以直接起訴到法院

公司28號發(fā)上個月工資合理嗎?

不違反《勞動法》的。不過這樣相當于押了一個月工資,但是如果離職后所押的公司不發(fā)的話,那么就違法。 不過《勞動法》也建議,每個月的10號為發(fā)薪日。把工資放到次月月底發(fā),有些違背人情了。如果是剛畢業(yè)的年輕人,沒什么積蓄,這樣發(fā)薪是會感覺到有些不

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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