你好！請(qǐng)問(wèn)在工廠上班簽的勞務(wù)合同上面寫的要做滿七天才有工資但是第七天沒(méi)去上班但是辦理了離職單請(qǐng)問(wèn)有工資嘛
經(jīng)濟(jì)糾紛江西 鷹潭2025-08-01 22:17
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你好 請(qǐng)問(wèn)便利店上班簽的勞務(wù)合同
你朋友做了4個(gè)月按照正常來(lái)說(shuō)應(yīng)該算是正式員工，辭職應(yīng)該提前一個(gè)月提出。如果是按照正常手續(xù)辭職的，老板沒(méi)有理由扣著工資不發(fā)。如果真的沒(méi)發(fā)當(dāng)事人可可以去當(dāng)?shù)氐牡胤缴暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。再有就是他的入職合同就不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，離職是要扣服裝費(fèi)的，但是沒(méi)請(qǐng)問(wèn)在工廠上班沒(méi)有簽合同工廠不讓離職怎么辦
提出離職申請(qǐng)，一個(gè)月后自動(dòng)生效。即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也會(huì)認(rèn)定是有合同的，只要提前一個(gè)月申請(qǐng)，不論單位是否同意，都會(huì)在一個(gè)月后認(rèn)定是離職成功。其實(shí)如果沒(méi)有在單位有什么東西壓著，工資也都沒(méi)問(wèn)題的話，直接自離就可以了，否則的話就用提申請(qǐng)的方式，如果上班七天不發(fā)工資
你如果現(xiàn)在還在試用期，那么提前三天提出即可。提出辭職后單位必須支付你已經(jīng)付出勞動(dòng)的工資。如果不支付你可向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞我在蘇州立訊工作七天然后簽合同說(shuō)滿七天有工資到現(xiàn)在離職沒(méi)有工資
法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)你好，在廠里上班20天，正常離職幾個(gè)月了，沒(méi)拿離職單，勞務(wù)不發(fā)工資
您好，很高興為您解答：你這種情況申請(qǐng)老鐘仲裁的勝率是百分之一百的；勞動(dòng)者有通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。你的郵件記錄就可以作為證據(jù)；國(guó)家工資支付暫行規(guī)定第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
