關(guān)于解除事業(yè)單位人事關(guān)系申請(qǐng)仲裁
合同糾紛黑龍江 黑河2025-09-15 21:00
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關(guān)于員工申請(qǐng)仲裁維權(quán)
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下材料： (1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)：申請(qǐng)書(shū)一般式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。 (2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。 (3)若有委托代理人，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
需要交辭職通知書(shū)，可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù)，索取補(bǔ)償金等，如果企業(yè)不配合或拒絕， 你可以將情況寫(xiě)成書(shū)面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、有公司名稱(chēng)的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公公司非法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)合同賠償法律依據(jù) 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料。
以前的勞動(dòng)合同，時(shí)間日期，以及單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。但不知道你現(xiàn)在要達(dá)到什么結(jié)果？除非是事業(yè)單位或者國(guó)企，私企的話工作肯定是沒(méi)了，只能要求一筆補(bǔ)償款。 原問(wèn)題：《公司單方終止勞動(dòng)合同,我提出勞動(dòng)仲裁,該準(zhǔn)備哪些材料》事業(yè)單位非法人可以作為仲裁被申請(qǐng)人嗎
《民事訴訟法》第四十九條 公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。 法人由其法定代表人進(jìn)行訴訟。其他組織由其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行訴訟。 如果經(jīng)登記成立的事業(yè)單位可以作為其他組織作為民事訴訟的當(dāng)事人參加民事訴訟。 實(shí)踐中對(duì)于未經(jīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
