公司安排任務(wù)，因?yàn)閯e人的原因，導(dǎo)致我離職時(shí)，任務(wù)沒(méi)完成，老板說(shuō)我造成損失，需要扣除每月工資的20％
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-08-02 12:54
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您好，上級(jí)布置了任務(wù)，沒(méi)有按時(shí)完成，讓我交罰款，但是我沒(méi)有交，他要在工資里扣除20%，這個(gè)做法合法嗎，我知道工資支付暫行規(guī)定中有一條是，如果員工，作當(dāng)中造成公司的損失，每月扣除的工資不得超過(guò)總工資的20%，因?yàn)檫@個(gè)公司沒(méi)有直接的證據(jù)，可以證明對(duì)公司的損失等于這個(gè)價(jià)值，請(qǐng)問(wèn)如果他直接扣除20%合理嗎？
罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，不能對(duì)員工罰款，所以題述情況不屬于罰款，而是克扣工資。根據(jù)原勞動(dòng)部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）《對(duì)我想問(wèn)下任務(wù)沒(méi)完成，公司扣錢(qián)違法嗎
如果你的工作是電話營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的，那么公司將工資與你的營(yíng)銷(xiāo)結(jié)果掛鉤是可以的 不管過(guò)程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線，也就是說(shuō)，如果工資全部與營(yíng)銷(xiāo)結(jié)果不完成任務(wù)扣崗位工資合法嗎
如果你的工作是電話營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的，那么公司將工資與你的營(yíng)銷(xiāo)結(jié)果掛鉤是可以的 不管過(guò)程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線，也就是說(shuō)，如果工資全部與營(yíng)銷(xiāo)結(jié)果因?yàn)楣九嘤?xùn)不到位的原因，我工作操作失誤，造成公司損失，我需要全額賠償嗎
勞動(dòng)者給單位造成損失的話，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實(shí)際損失為限，單位要負(fù)責(zé)舉證。如果從勞動(dòng)者工資中直接執(zhí)行的話，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實(shí)發(fā)數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月不夠的，分?jǐn)偟揭院笤路菘鄢Ｄ阕鲥e(cuò)個(gè)文件就損失8您好，公司把工資分為績(jī)效工資和基本工資，沒(méi)有完成任務(wù)，扣績(jī)效工資是否合法
如果你的工作是電話營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的，那么公司將工資與你的營(yíng)銷(xiāo)結(jié)果掛鉤是可以的 不管過(guò)程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線，也就是說(shuō)，如果工資全部與營(yíng)銷(xiāo)結(jié)果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
