公司一直拖著不給調(diào)崗通知書，在新崗位已經(jīng)打卡30天，怎么拒絕調(diào)崗？
勞動爭議山東 煙臺2025-06-07 19:36
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惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系公司硬性調(diào)崗孕婦
當然不合理了，已經(jīng)流產(chǎn)了，更應(yīng)得到相關(guān)照顧，醫(yī)藥費應(yīng)當是可以報醫(yī)保的，如果單位沒有繳社會保險的話，應(yīng)當由單位支付相關(guān)費用。如果合同中沒有調(diào)崗的約定，則單位不得單獨調(diào)崗，報警沒有用，警察不管這些事，可以投訴勞動局或必須的情況下勞動仲裁。 原問公司裁員調(diào)崗我不去
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之公司內(nèi)，調(diào)崗調(diào)薪
一 用人單位調(diào)崗調(diào)薪的性質(zhì)分析 用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的需要，經(jīng)常會對員工的崗位和薪水進行調(diào)整。該調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機制，本質(zhì)上屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利。 根據(jù)勞動合同法第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
