如果入職十個(gè)月了才開始簽合同，公司要求合同簽訂日期為入職時(shí)間，這樣合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 保山2025-06-03 17:27
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入職九個(gè)月公司沒合同，后面補(bǔ)合同寫的時(shí)間是剛?cè)肼?/a>
這個(gè)真可以！你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請(qǐng)仲裁說(shuō)沒簽勞動(dòng)合同，雙倍工資，對(duì)方就會(huì)把合同給你拿出來(lái)，最多賠11個(gè)月的，起碼公司能少賠兩個(gè)月的；可以以未繳納社保為由，你主動(dòng)解除合同，每滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，但是如果你申請(qǐng)辭職，要看你的書面巧職入職算是簽合同嗎
一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者一入職就要簽勞動(dòng)合同的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期入職多久給簽合同
法律問題：公司在員工入職之后多久必須要與員工簽訂勞動(dòng)合同?(律師呼叫中心邀請(qǐng)東莞律師為您解答本問題) 文律師：一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同， 不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。 陳律師：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同補(bǔ)簽勞務(wù)合同寫剛?cè)肼毜娜掌诤戏▎幔?/a>
原問題：《補(bǔ)簽勞動(dòng)合同為入職日期還可以要求賠償嗎?》你好，入職之后單位說(shuō)一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，違法嗎？這樣的話我什么時(shí)候算入職呢，是現(xiàn)在就算還是簽完合同算？
一般都是入職那天的那一抄周或者下一周簽合同，合同簽訂日期寫入職日期。如果拖著到第二個(gè)月還不簽?zāi)蔷瓦`法。如果下周還不找你簽?zāi)悄阋欢ㄒ摺：灥臅r(shí)候注意日期，zhidao是不是寫的入職哪天的日期，而不是合同簽訂日期。如果是寫入職日期，那就沒什么問相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
