請假一天，但是批了半天，下午沒去就被辭退了，說是默認離職
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 17:54
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后天你離職，明天請假不批
并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，對其進行專業技術培訓的。 用人單位以暴力，還要賠償單位。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第二十二條你好請假沒批前面幾層領導批了，大領導沒批，來了以后要勸我辭職可以申請補償嗎
如果就口頭說讓你辭職，你最好有錄音，因為空口無憑，仲裁機關不會去替你解決這些的。 再說請假，勞動法規定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事，那就請年假，看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真實理由充分，他不批足療店里上班，我生病請假不給批，算我一天曠工800合理嗎
不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔損害賠償的責任，單位勞動管理相關人員還可能因此進班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準請假的，請問急辭當天走，工廠不批要一個月才可以走，本人請假廠里不批，說要證明才批，廠里打曠工三天打了自離，這樣廠里違法嗎？
看你工作多久了，沒簽合同1、一個月內的提前3天辭職就行2、超過一個月不滿一年的，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；3、超過一年的，要提前30我們題我們提出離職，第二天就被辭退了
如果你有書面通知，那你可以按用人單位解除勞動合同來處理；如果沒有書面通知，那你只有按你要求解除勞動合同來處理。 如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
