請(qǐng)假一天，但是批了半天，下午沒(méi)去就被辭退了，說(shuō)是默認(rèn)離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-06-07 17:54
相似問(wèn)題解答
后天你離職，明天請(qǐng)假不批
并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。 用人單位以暴力，還要賠償單位。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第二十二條你好請(qǐng)假?zèng)]批前面幾層領(lǐng)導(dǎo)批了，大領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批，來(lái)了以后要?jiǎng)裎肄o職可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
如果就口頭說(shuō)讓你辭職，你最好有錄音，因?yàn)榭湛跓o(wú)憑，仲裁機(jī)關(guān)不會(huì)去替你解決這些的。 再說(shuō)請(qǐng)假，勞動(dòng)法規(guī)定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事，那就請(qǐng)年假，看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真實(shí)理由充分，他不批足療店里上班，我生病請(qǐng)假不給批，算我一天曠工800合理嗎
不合法也合法！勞動(dòng)者自告有病要求請(qǐng)假，用人單位必須準(zhǔn)假，否則勞動(dòng)者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔(dān)損害賠償?shù)呢?zé)任，單位勞動(dòng)管理相關(guān)人員還可能因此進(jìn)班房的！如果，證明勞動(dòng)者并沒(méi)有病，或者并無(wú)大礙，而不批準(zhǔn)請(qǐng)假的，請(qǐng)問(wèn)急辭當(dāng)天走，工廠不批要一個(gè)月才可以走，本人請(qǐng)假?gòu)S里不批，說(shuō)要證明才批，廠里打曠工三天打了自離，這樣廠里違法嗎？
看你工作多久了，沒(méi)簽合同1、一個(gè)月內(nèi)的提前3天辭職就行2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；3、超過(guò)一年的，要提前30我們題我們提出離職，第二天就被辭退了
如果你有書(shū)面通知，那你可以按用人單位解除勞動(dòng)合同來(lái)處理；如果沒(méi)有書(shū)面通知，那你只有按你要求解除勞動(dòng)合同來(lái)處理。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
