我是暑假工，一名度假村前臺，工作34天才給3200元，每天工作超過14個小時，沒有放假，沒有簽約合同
勞動爭議遼寧 大連2025-06-08 15:33
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暑假工工作時間每天八小時以上是否按1.5被算
勞動法規定的工作時間分三種，一種是白準工作時間，即每天8小時，一種是綜合計時制，即在一個周期內的平均工作時間不超過每天八小時，這里的八小時是平均數，還有一種是不定時工作制，這種工作制一般是有事就上班沒事就休息，沒有加班。但是一般沒有明確約定就是每天工作超過8小時
一天工作超過8小時，算不算加班超過8小時算加班。 《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 每天加班的時間不能超過三小時,每個月不能超過三十六小時。 原問題：《一天工作超暑假工沒有簽訂勞動合同 應聘前臺一直讓干保潔而且工資拖欠
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動法明確規定，干工作必須給錢。無論他們說內部規定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
