實(shí)習(xí)期間工資被克扣
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 鄭州2025-08-02 18:01
相似問(wèn)題解答
大學(xué)生實(shí)習(xí)工資被克扣
很正常，舉報(bào)沒(méi)用。幫學(xué)生找實(shí)習(xí)工作，學(xué)校收個(gè)中介費(fèi)，介紹費(fèi)，聯(lián)絡(luò)費(fèi)等在合理的收費(fèi)范圍。 原問(wèn)題：《學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)校克扣工資怎么辦》公司讓實(shí)習(xí)生休息，領(lǐng)工資時(shí)被克扣了
一、一般的實(shí)習(xí)生是沒(méi)有工資的，只有一些補(bǔ)貼。二、如果企業(yè)確定實(shí)習(xí)生是有工資的話，那么因?yàn)樗奶觳〖伲?dāng)月工資全扣是不對(duì)的。三、原勞動(dòng)部在貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)中規(guī)定：“59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)仲裁那方面，公司給實(shí)習(xí)生下套克扣實(shí)習(xí)生工資
用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜實(shí)習(xí)期間被辭職了有工資的嗎？
工資是員工正常出勤工作的必支付項(xiàng)。不要擔(dān)心在試用期還是在轉(zhuǎn)正期。這個(gè)公司沒(méi)有任何理由克扣的。公司資金周轉(zhuǎn)困難，其實(shí)也是很多企業(yè)的常情，陪伴公司走過(guò)困境，也是一種職業(yè)素養(yǎng)。呵呵……但是也有一種可能：年終要到了，企業(yè)通過(guò)這個(gè)口頭“困難”來(lái)梳理忠在校期間學(xué)校安排實(shí)習(xí)沒(méi)有工資違法嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，保障就業(yè)者（試用期也不例外）的獲酬權(quán)利，并確定有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位接納“低工資就業(yè)”、“零工資就業(yè)”畢業(yè)生，所做的是違法事情，所簽的是無(wú)效合同。法律不支持這樣的用人行為，被用者隨時(shí)都可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。 原問(wèn)題：《學(xué)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
